✅ TAK! Umożliwia to szybsze obsadzenie wakatów – Wyspecjalizowana agencja może znaleźć pracowników szybciej niż tradycyjne metody.

Pracownicy z Azji przebywający w dowolnym kraju strefy Schengen na podstawie wizy pracowniczej oraz karty pobytu (TRC – Temporary Residence Card) mogą legalnie przenieść się do Polski, ale muszą spełnić kilka warunków:

✅ Nie potrzebują nowej wizy, jeśli posiadają ważną kartę pobytu Schengen – mogą podróżować do Polski i przebywać tutaj legalnie.
✅ Muszą uzyskać polskie zezwolenie na pracę – nawet jeśli mają pozwolenie na pracę w innym kraju UE, do legalnej pracy w Polsce wymagane jest nowe zezwolenie na pracę.
✅ Jeśli planują dłuższy pobyt w Polsce, powinni złożyć wniosek o polską kartę pobytu – pozwoli to na przedłużenie legalnego pobytu i pracy bez konieczności powrotu do kraju macierzystego.

Jak wygląda proces relokacji do pracy w Polsce?
1️⃣ Uzyskanie polskiego zezwolenia na pracę – pracodawca w Polsce składa wniosek o pozwolenie na pracę dla pracownika.
2️⃣ Przyjazd do Polski na podstawie ważnej karty pobytu Schengen – pracownik może legalnie wjechać do kraju.
3️⃣ Rozpoczęcie pracy – po uzyskaniu zezwolenia na pracę można legalnie podjąć zatrudnienie w Polsce.
4️⃣ Wniosek o polską kartę pobytu (TRC), jeśli planowany jest dłuższy pobyt – pracownik może aplikować o polski dokument pobytowy, co daje stabilność i dłuższą legalność pobytu.

Zatrudnienie pracowników z Filipin może przynieść wiele korzyści Twojej firmie. Filipińczycy są znani z wysokiej jakości wykonywanej pracy, są sumienni, staranni i dążą do perfekcji w swoich obowiązkach. Posiadają biegłą znajomość języka angielskiego, co ułatwia komunikację i integrację w międzynarodowych zespołach. Dodatkowo, wielu z nich posiada specjalistyczne certyfikaty. W kontekście umowy między rządami Polski i Filipin dotyczącej rekrutacji pracowników, warto rozważyć zatrudnienie pracowników z Filipin, którzy łatwo odnajdują się w polskiej rzeczywistości i kulturze, co może dodatkowo przyczynić się do sukcesu i rozwoju Twojego biznesu. Procedury formalne dotyczące zatrudnienia oraz uzyskania wizy pracowniczej w Polskiej Ambasadzie na Filipinach w Manili są możliwe, co ułatwia proces rekrutacji i integracji pracowników z Filipin do Twojej firmy w Polsce.

Pracownicy z Nepalu także mogą stanowić wartościowe aktywa dla firm z różnych branż. Podobnie jak Filipińczycy, są znani z wysokiej jakości pracy, dyscypliny oraz zaangażowania w wykonywane obowiązki. Nepalski naród jest często ceniony za jego pokorę, wytrwałość i gotowość do nauki, co sprawia, że są elastyczni i otwarci na nowe wyzwania. Ponadto, wielu Nepalczyków posiada umiejętności komunikacji w języku angielskim oraz jest chętnych do podnoszenia kwalifikacji poprzez zdobywanie specjalistycznych certyfikatów. Zatem, podobnie jak w przypadku pracowników z Filipin, zatrudnienie pracowników z Nepalu może przyczynić się do różnorodności i sukcesu zespołu w firmie.

Tak, posiadamy bazę danych wykwalifikowanych kandydatów gotowych do natychmiastowego zatrudnienia. W naszym hostelu pracowniczym pojawiają się różni pracownicy fizyczni stale poszukujący pracy. W naszej bazie znajdują się głównie obcokrajowcy, którzy już pracowali w Polsce lub w innych krajach europejskich. Ci pracownicy zgłosili się do naszej agencji w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia. W bazie znajdują się zarówno grupy pracowników, jak i pojedyncze osoby, gotowe do szybkiego podjęcia pracy.

Jeśli natomiast mamy zrekrutować większą ilość wykwalifikowanych pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem, preferujemy selekcję takich pracowników za pomocą aktywnej rekrutacji, często poza granicami naszego kraju.

Wyselekcjonowani przez nas kandydaci są chętni do pracy ale gdy zaistnieje taka potrzeba, nasza agencja oferuje gwarancje związane z wyborem pracownika. W przypadku, gdy pracownik nie spełnia oczekiwań lub nie pasuje do wymagań, zapewniamy możliwość szybkiej rekrutacji zastępczej. Naszym celem jest zapewnienie satysfakcji i odpowiedniego dopasowania pracownika do potrzeb danego stanowiska, dlatego w przypadku nieodpowiedniego wyboru z naszej strony, podejmujemy działania mające na celu znalezienie nowego, odpowiedniego kandydata.

Czas trwania procesu rekrutacji może być różny, szczególnie jeśli dotyczy to pracowników spoza granic Polski. W przypadku kandydatów z zagranicy, konieczność uzyskania wizy pracowniczej i czas podróży do kraju może wydłużyć proces. Oczekiwanie na wizę oraz przygotowanie formalności związanych z przylotem do kraju może skutkować wydłużeniem czasu oczekiwania nawet do 9 miesięcy. Dlatego zalecamy rozpoczęcie procesu rekrutacji z wyprzedzeniem, co pozwoli uniknąć nagłych braków kadrowych i zapewni płynne wypełnienie wolnych miejsc w zespole.

W przypadku pilnych potrzeb zatrudnieniowych, istnieje możliwość podjęcia działań w celu przyspieszenia procesu rekrutacji. Jednakże, z uwagi na złożoność procesów legalizacyjnych, zalecamy planowanie rekrutacji z odpowiednim wyprzedzeniem.

Aby zapewnić jak najlepsze dopasowanie pracownika do potrzeb Twojej firmy, będziemy potrzebować szczegółowych informacji na temat wymagań dotyczących stanowiska pracy. Kluczowe elementy, które pomogą nam znaleźć odpowiedniego kandydata, obejmują:

1. Opis stanowiska: Szczegółowy opis obowiązków, umiejętności, doświadczenia oraz oczekiwań dotyczących nowego pracownika.

2. Wymagane kwalifikacje: Określenie konkretnych umiejętności, certyfikatów, wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, które są istotne dla danego stanowiska.

3. Warunki zatrudnienia: Informacje na temat godzin pracy, wynagrodzenia, pakietu socjalnego i innych beneficjów zatrudnienia.

4. Dodatkowe oczekiwania: Wszelkie inne szczególne wymagania dotyczące kandydata, takie jak znajomość języków obcych, umiejętności techniczne czy specjalistyczne doświadczenie.

5. Zakwaterowanie pracownicze: Czy istnieje możliwość zapewnienia zakwaterowania pracownikowi? Jeśli tak, prosimy o informacje dotyczące dostępności zakwaterowania pracowniczego, preferowanych warunków mieszkalnych oraz ewentualnych udogodnień, takich jak dostęp do hosteli pracowniczych.

Koszty zależą od liczby i kwalifikacji pracowników. Przygotowujemy ofertę indywidualną dla każdego klienta.

Proces rekrutacji zależy od regionu: W krajach Azji: zazwyczaj od 2 do 3 miesięcy, wliczając uzyskanie dokumentów wizowych i przygotowanie pracowników. W regionie Zatoki Perskiej: dzięki współpracy z lokalnymi ambasadami proces jest szybszy i trwa około 4–6 tygodni.

Tak, większość pracowników przechodzi wstępne szkolenia i kursy językowe jeszcze przed relokacją. Organizujemy również dodatkowe szkolenia na miejscu, jeśli jest taka potrzeba.

Tak, organizujemy zarówno rekrutację na długoterminowe kontrakty, jak i krótkoterminowe projekty w zależności od potrzeb klientów. Pomagamy również w adaptacji kulturowej oraz w załatwieniu formalności, takich jak otwieranie konta bankowego

Tak, oferujemy możliwość przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych zdalnie, za pomocą wideokonferencji. W razie potrzeby organizujemy spotkania z kandydatami na miejscu w kraju ich pobytu.

Tak, kompleksowo zajmujemy się procesem wizowym i uzyskiwaniem wszelkich wymaganych pozwoleń, współpracując z polskimi ambasadami oraz odpowiednimi instytucjami w krajach rekrutacyjnych.

Przestrzegamy wszystkich międzynarodowych i krajowych przepisów dotyczących rekrutacji i zatrudnienia. Współpracujemy z lokalnymi agencjami oraz ambasadami, co zapewnia pełną zgodność z obowiązującymi regulacjami.

• Strefa Schengen: Proces rekrutacji jest krótszy, ponieważ pracownicy posiadają już aktualne wizy pracownicze oraz karty pobytu, które pozwalają na szybsze podjęcie pracy w Polsce. Czas załatwiania formalności to około 3-6 miesięcy.
• Kraje azjatyckie: Proces jest bardziej czasochłonny, ponieważ wymaga uzyskania wiz, zezwoleń na pracę oraz organizacji relokacji. Czas trwania wynosi zwykle 6–12 miesięcy.

• Strefa Schengen: Pracownicy z tego obszaru często mają doświadczenie w pracy na terenie Europy, są zaznajomieni z jej standardami i nie wymagają dodatkowych szkoleń adaptacyjnych.
• Kraje azjatyckie: Kandydaci z Azji, choć mogą wymagać wprowadzenia w polskie standardy pracy i podstaw języka polskiego, są znani z wysokiej motywacji, dużej elastyczności i gotowości do pracy w wymagających warunkach.

Tak, różne narodowości mogą wykazywać odmienne predyspozycje zawodowe. Na przykład Ukraińcy i Białorusini dobrze sprawdzają się w pracach wymagających znajomości europejskich standardów, takich jak produkcja czy praca w magazynach. Pracownicy z Nepalu czy Indii wyróżniają się dużą wytrzymałością fizyczną i gotowością do pracy w systemach zmianowych, co czyni ich świetnym wyborem do ciężkich prac fizycznych. Gruzini i Mołdawianie są z kolei cenieni jako kierowcy CE dzięki doświadczeniu na międzynarodowych trasach i umiejętnościom technicznym.

Przy rekrutacji warto uwzględnić specyficzne cechy i umiejętności danej grupy narodowej. Na przykład Filipińczycy są cenieni za precyzję i dokładność, co sprawdza się w pracach montażowych i sortowniach. Pracownicy z Uzbekistanu i Tadżykistanu wykazują dużą odporność na intensywny wysiłek, co czyni ich idealnymi kandydatami do pracy w magazynach czy chłodniach. Uwzględnienie takich różnic pozwala lepiej dopasować pracownika do wymagań stanowiska i zwiększa efektywność pracy.